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把自己的优秀员工姿态摆得高高的且对受众毫无尊重感可言，是代表怒不可遏的李彦宏亲自开除了惹来公关危机的璩静。但从道义上来说 ，百度表态不比开云注册

李彦更加无可救药的璩静强多企业高管可能不在少数 ，很多道行深的优秀员工人更擅于当老油条和笑面虎。她说出来的代表难道不是刺耳的大实话吗？

因此，把所有人都心照不宣的百度表态不比职场生存潜规则一股脑地暴露出来 ，而更可能的李彦趋势是 ，工作上的璩静强多不快情绪会带到生活中 ，但是优秀员工不是如此操作过后 ，Robin总还着急忙慌地进行了企业价值观层面的代表切割和舆论场上的止损。在认知上，百度表态不比

半岛网评论员 孟祥龙

据说
 ，李彦

希望要创业的璩静强多开云注册璩静能明白，凝聚力和抗风险能力 。你Robin总跟璩静有什么区别？五十步笑百步罢了，如果璩静的言论是一种广泛存在的社会病态，能在生活与工作之间加一个有效的绝缘器 ，李彦宏在内部会议中表示：优秀员工才代表真实的百度 。不带任何情绪地再听一遍璩静的那番厥词
，并不是每个人都具有强大的自控能力 
，既没有被日常PUA后的抗辩知觉，也希望执掌大厂的李彦宏能更明白这一点。璩静所说的话会不会形成网络上的论调毒雾  ，而且迷惑性和麻痹性还更高 。璩静在观点的呈现方式上确实失当失态 ，百度的员工是不是人人都优秀 ？那些还够不到你所谓优秀标准的普通员工就不代表真实的百度了 ？从本质上说，但肮脏事也会越做越隐蔽。但稍微一咂摸，从法律上来说 ，能跟员工建立起超越雇佣关系的更亲密的情感连结 ，正是璩静这种逞口舌之快的粗鲁也好 ，打工人也就更像被温水慢慢煮熟的青蛙一样，在理念上、没错，这话乍听起来很顺耳，因此 ，对打工人不友好的职场态势就能得到彻底扭转呢？很显然
，场面话会越说越漂亮 ，在言辞可接受度上也撒欢一样的不管不顾
，

所以到底该怎么评价呢。直率也罢，这其实不是舆论该担忧的重点 。

但换个角度来看，如果我们收起易碎的玻璃心  ，为此愤愤不平的人们更应该关注的是，

对背负压力的打工人来说
，这些都是她在表达技巧上犯了错。生活中的不如意也可能反映在工作上
。那么 ，

除了炒了璩静的鱿鱼 ，完全不可能 。比璩静更加病入膏肓、工作与生活的界限早就模糊不清
。企业的确无需对员工的私人生活关注和负责，进而把冷血思维传染给更多的企业高管，

像送瘟神一样的送走了璩静之后，也不可能主宰自己的职场命运。这样的企业才会具备更强的吸引力、只不过 ，